Гендерная дискриминация в Китае и России
DOI:
https://doi.org/10.21638/spbu25.2019.203Аннотация
В статье исследуется проблема гендерного равенства в трудовых отношениях в России и Китае. Авторы указывают на то, что, несмотря на ратификацию обеими странами основных международных документов, запрещающих дискриминацию по признаку пола в сфере труда, нельзя сказать, что эти нормы должным образом имплементированы в национальном праве. Первая часть исследования посвящена анализу социальной роли женщины в обществе в двух странах. Во второй части исследуются проблемы защиты женщин от дискриминации в России. В третьей части соответствующий китайский опыт и законодательство сравниваются с российским подходом. В заключении сформулированы основные общие проблемы в этой сфере в Китае и России: отсутствует ясность в определении понятия дискриминации, нет общего положения о возможности переноса бремени доказывания на работодателя в таких делах, а также нет системы защиты женщин, заявивших о дискриминации, от виктимизации. Авторы отмечают, что в обеих странах судебные дела о защите женщин от дискриминации встречаются чрезвычайно редко, а также указывают на трудности доказывания дискриминации в тех редких делах, которые рассматривались судами. По мнению авторов, стереотипное представление о разделении ролей между мужчинами и женщинами — одна из основных причин гендерной дискриминации в обеих странах.
Ключевые слова:
китайское право, российское право, пол, разрыв в оплате труда, дискриминация, занятость, стереотип, трудовое право, особая защита
Скачивания
Библиографические ссылки
References
Akee R., Liqiu, Zhao, Zhong, Zhao. 2019. Unintended consequences of China’s new labor contract law on unemployment and welfare loss of the workers. China Economic Review 53: 87–105.
Ashwin, Sarah. 2004. Adapting to Russia’s New Labour Market: Gender and Employment Behaviour. Abingdon, Routledge.
Bohong, Liu, Li, Ling, Yang, Chunyu. 2015. Gender Equality in China’s Economic Transformation. United Nations System in China. Availаble at: https://un.org.cn/uploads/20180326/2063f2493b160cd25bb79ce54fe8dcc1.pdf (accessed: 20.06.2019). (In Chinese)
Chirin, Vladislav. 2019. The St. Petersburg court declared the dismissal of a transgender woman illegal. Available at: https://paperpaper.ru/peterburgskij-sud-priznal-nezakonny/ (accessed: 20.06.2019). (In Russian)
Du, Kang. 2014. On Sexism Phenomenon in Graduate Employment. Guangdong jìshu shifan xueyuan xuebao (sheke kexue) 5: 56–64. (In Chinese)
Feng, Yanjun. 2004. The Multiple Denotations of Labour Rights. Dangdai faxue 2: 40–45. (In Chinese)
Gao, Zhihong. 2008. Gender discrimination in Chinese recruitment advertisements: a content analysis. Journal of Asia-Pacific business 9 (4): 395–418.
Gimpelson, Vladimir E., Kapelyushnikov, Rostislav I. 2017. Mobility and stability in the Russian labour market HSE researches. Moscow, Publishing House of the Higher School of Economics. (In Russian)
Guan, Yi-nan. 2014. The Equal Protection of Women’s Employment Rights from the Perspective of Gender Segregation: Thoughts on the Social Burden of the Relief of the Women’s Employment Rights. Rencai ziyuan kaifa 4: 21–24. (In Chinese)
Guo, Hui-min, Ding, Ning. 2006. Legislation Patterns of Sexual Equality in Employment. Zhongguo qingnian zhengzhi xueyuan xuebao 3: 116–122. (In Chinese)
Guo, Hui-min, Wang, Hui-fang. 2009. Negative Effect Analysis and the Resolution of Special Protection for Women’s Labour Rights. Hebei beida daxue xuebao zhexue shehuì kexue ban 4: 38–41. (In Chinese)
Guo, Yan-jun. 2013. Reflection on the Equal Protection System for Women’s Employment in China. Fashang yanjiu 2: 97–104. (In Chinese)
Jia, Yi-na. 2004. Causes of and Solution to the Recessive Discrimination against Women in Employment. Zhonghua nuzi xueyuan xuebao 2: 20–23. (In Chinese)
Jing, Chun-lan. 2011. A Review of Gender Essentialism in Female Labour Legislation in China. Hebei faxue 6: 146–150. (In Chinese)
Latyshevskaia, Nataliia I., Bessarabov, Aleksandr V., Novikova, Anna N., Grushko, Arkadii V. 2008. Indicators Of Reproductive Health Of Men-Workers Of Industrial Enterprises. The Bulletin Of The Volgograd Research Center of RAMS 2: 7–10. Available at: https://www.volgmed.ru/uploads/journals/articles/1257252546-bulletin-2008-2-489.pdf (accessed: 15.05.2020). (In Russian).
Li, Baocheng. 2018. Analysis of the Legal Issues of Gender Discrimination in Employment in China. Fazhi yu shehuì 32: 245–246. (In Chinese)
Lin, Yan-qin. 2011. Research about The Plight of the Protection System for Special Labour of the Female Workers and Countermeasures. Faxue zazhi 11: 59–63. (In Chinese)
Liu, Ming-hui. 2009. Negative Effects of Restriction of Women in Certain Professions. Funu yanjiu luncong 2: 43–45. (In Chinese)
Liu, Ming-hui. 2011. On the New Ideas of Legislation on Special Protection for Female Workers. Zhonghua nuzi xueyuan xuebao 5: 5–10. (In Chinese)
Liu, Ming-hui. 2014. Lack of Legislation Reflected in the First Legal Case of Gender-based Employment Discrimination. Funu yanjiu luncong 2: 44–48. (In Chinese)
Liu, Ming-hui. 2018. Legal Milestones in the Field of Female Employment — Reviewing the Gains and Losses in the Past 40 years. Zhonghua nuzi xueyuan xuebao 12 (6): 39–44. (In Chinese)
Liu, Xiaonan. 2013. Hong Kong and Taiwan Gender Equality Legislation and Case Studies. Beijing, falu chubanshe. (In Chinese)
Lu, Jie-feng. 2017. Examining the Exception of Gender Discrimination in Employment: American Experience and Lessons to China. Funu yanjiu luncong 2: 112–119. (In Chinese)
Ma, Yi-nan. 2009. Rethinking Women’s Forbidden Labour. Funu yanjiu luncong 2: 41–43. (In Chinese)
Podoplelova O. G. 2018. Gender stereotypes in the constitutional law of Russia: the trap of “special treatment”? Comparative constitutional review 3: 73–91. (In Russian)
Sinha Mukherjee, Sucharita. 2015. More educated and more equal? A comparative analysis of female education and employment in Japan, China and India. Gender and Education 27 (7): 846–870.
Stauffer B. 2018. “Only Men Need Apply”. Gender Discrimination in Job Advertisements in China. Available at: https://www.hrw.org/report/2018/04/23/only-men-need-apply/gender-discrimination-job-advertisements-china (accessed: 20.02.2020).
Sun, Yue. 2017. The Legal Issues in the Field of Employment Sex Discrimination. Fazhi bolan 15: 150–151. (In Chinese)
Sundstrom L., Sperling V., Sayoglu M. 2019. What Gender Discrimination? Psychological and Sociocultural Barriers. Courting gender justice: Russia, Turkey, and the European Court of Human Rights, ed. by L. Sundstrom. Oxford University Press: 30–68.
Varshavskaya, Elena Ya. 2006. Employment in the informal sector as a phenomenon of the modern Russian labour market. Bulletin of Kuzbass State Technical University 3: 123–128. Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/zanyatost-v-neformalnom-sektore-kak-fenomen-sovremennogo-rossiyskogo-rynka-truda (accessed: 07.08.2019). (In Russian)
Wang, Zheng. 2017. Finding women in the state: A socialist feminist revolution in the People’s Republic of China, 1949–1964. University of California Press.
Webster, Timothy, Ambivalence & Activism: Employment Discrimination in China (September 1, 2010). Vanderbilt Journal of Transnational Law, Vol.44, no. 643, 2011. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=1670175 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.1670175.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Статьи журнала «Правоведение» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.
