Цифровая платформа с точки зрения трудового и налогового права: работодатель или посредник?

Аннотация

В статье рассматривается процесс формирования правового статуса цифровых платформ и их сотрудников в зарубежных странах и Российской Федерации. Вопросы налогового и трудового права тесно связаны в данном случае, поскольку от того, рассматривает законодатель отношения платформы и лиц, работающих на ней, как трудовые или гражданско-правовые, зависит и размер налоговых обязательств самой платформы и данного сотрудника. Рассмотрены особенности цифровых платформ как бизнес-моделей, обобщены ключевые идеи, отраженные в докладах международных организаций и научной литературе, а также опыт зарубежных стран. В отличие от традиционных бизнес-моделей, бизнес-модель платформы не владеет средствами производства, а скорее создает и облегчает средства подключения, выступая в качестве посредника. Вместе с тем платформы позволяют участникам создавать и извлекать выгоду для себя, а также, благодаря сетевым эффектам, приносить значительную прибыль разработчику платформы. Предложены различные классификации цифровых платформ, исходя из которых можно в дальнейшем рассматривать и особенности регулирования деятельности платформ и их сотрудников с точки зрения налогового права. Рассмотрены также особенности статуса сотрудников цифровых платформ с точки зрения трудового права. Отмечается, что в мировой практике законодатель чаще подходит к таким лицам как к самозанятым, однако при определенных условиях отношения между платформой и физическим лицом могут быть квалифицированы как трудовые. Таким образом, важнейшая проблема заключается в обеспечении правовой защиты работников платформы из-за отсутствия определения их правового статуса. Рассмотрена вступившая в силу Директива ЕС о платформенной занятости. Сделан вывод о том, что практика регулирования деятельности лиц, занятых на цифровых платформах, в разных странах существенно различается, однако в большинстве стран они признаются самозанятыми. Указанная дихотомия обусловливает и различные налогово-правовые статусы указанных лиц: либо это наемный работник, который платит страховые взносы и обладает определенным уровнем социальных гарантий, либо это самозанятый, гарантии социальных прав которого находятся на более низком уровне, поскольку страховых взносов он не платит.

Ключевые слова:

цифровые платформы, налоговое право, платформенная занятость, цифровая экономика, самозанятые, трудовые отношения, Суд ЕС, гармонизация, сотрудники цифровых платформ