Понятие и критерии вынужденного увольнения

Аннотация

Статья посвящена исследованию понятия «принуждение» при расторжении трудового договора. В настоящее время ни законодательство, ни судебная практика не знают, что в точности подразумевается под «вынужденностью» при принятии работником решения расторгнуть трудовой договор с работодателем. Последовательно доказывается, что используемые подходы к этому явлению не универсальны и не предлагают рецептов для анализа и разрешения всех возможных ситуаций. Автором установлено, что при констатации того, было принуждение к увольнению или нет, дело не в «насилии над волей», а в создании особой ситуации выбора. Это означает, что порочна не та сделка, к которой «принудили», а та, где одним из контрагентов искусственно создана ситуация, когда другой участник сделки должен выбирать между заведомо проигрышными стратегиями, и вернуться в точку до возникновения этого выбора он не может. Предлагаются четыре формально-логические модели для определения того, является ли предлагаемый выбор заведомо проигрышным или нет при формальноправомерной угрозе (т.е. когда реализация угрозы не запрещена законом). Также дается исчерпывающее объяснение того, почему при формально-неправомерной угрозе потерпевший всегда выбирает между заведомо проигрышными стратегиями. Разработанные модели применены автором к восьми гипотетическим ситуациям понуждения к увольнению для иллюстрации их практической применимости. Рассмотрены возможные исключения из сферы действия предложенных моделей.

Ключевые слова:

расторжение трудового договора,, угроза, принуждение, вынужденное увольнение, насилие, сделки, порок воли