Основы трудового права Польши

Аннотация

Польская правовая система признает разницу между трудовым законодательством и трудовым правом. Понятие «трудовое законодательство» формально признано названием его основного правового акта — Трудового кодекса. Трудовое законодательство регулирует только часть всего рынка труда, ограничиваясь подчиненными формами трудового поведения. «Трудовое право» — более широкое понятие, имеющее скорее научную, чем правовую основу. Оно объемлет собой трудовое законодательство в известных рамках, наряду со всеми другими формами занятости, такими как гражданско-правовые контракты на оказание услуг, самостоятельная занятость и т. д. Характерной особенностью польского рынка труда является большое количество индивидуальных подрядчиков, работающих в гибких формах занятости, не охватываемых нормами трудового законодательства (например, гражданско-правовые контракты на оказание услуг, которые незаконно используются также для работ, ограниченных трудовыми договорами), и столь же большое число работников, работающих по гибким формам трудовых договоров, таким как срочные контракты. Это одно из последствий неразвитости коллективных особенностей системы труда, когда нет представлений работников о том, как навязывать работодателям лучшие условия труда. В статье представлены основные положения польского трудового права. Введением в тему служат комментарии на тему развития польского трудового права после преобразования централизованно планируемой экономики в рыночную. Затем обсуждается система источников права, что особенно важно для трудового права в связи с наличием специфических (автономных) источников, таких как коллективные трудовые договоры. Статья в значительной мере посвящена освещению польского индивидуального трудового права, которое находится в центре трудовой системы. В основном это касается положений, регулирующих трудовые отношения, которые преимущественно содержатся в Трудовом кодексе. В этой части статьи рассматриваются виды трудовых договоров, их формы, обязанности сторон трудовых отношений и правила их расторжения. В дальнейшем анализируются очень важные сферы регулирования рабочего времени, систем рабочего времени и установленных законом гарантий свободного времени. Также обсуждаются некоторые нетипичные формы занятости, такие как удаленная работа, временная работа и  самозанятость; приводятся основные положения норм коллективного трудового права: представление интересов работников и работодателей и коллективные споры.

Ключевые слова:

трудовое право, право трудоустройства, трудовой договор, расторжение трудового договора, рабочее время, нестандартные формы трудоустройства, профсоюз, групповые увольнения, коллективные споры